中化塑料不斷建立健全有競爭力的市場化薪酬體系，完善多層次的員工福利體系，搭建短中長期相結合、物質與非物質相結合的激勵體系。
公司基于4P薪酬理念，根據市場水平，結合崗位、個人能力、績效結果確定員工薪酬。 以崗位價值作為固定薪酬主要付薪依據，以崗定級、以級定薪，鼓勵員工通過承擔高價值崗位工作獲取薪酬回報。 按績效分配獎金，強調績效獎金的強業績導向，獎金與組織績效、團隊績效、個人績效充分掛鉤，鼓勵合理拉開薪酬差距。
公司提供各項基本社會保障和福利，提供較為完善的福利項目和多元化福利方案，解決員工后顧之憂。 除物質激勵外，公司還提供學習成長、職業發展、認可榮譽等非物質激勵。
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